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  • 南潯區人民政府關于促進就業工作的八條扶持意見
  • 來源:www.tiwuvn.tw   2019-06-03   
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為進一步貫徹落實《國務院關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見》(國發〔2018〕39號)、《浙江省人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》(浙政發〔2018〕50號)和《湖州市人民政府關于促進就業工作的六條扶持意見》(湖政發〔2019〕3號)文件精神,打造更具競爭力的聚才生態環境,吸引更多優秀大學生來南潯創業就業,結合我區實際,出臺《湖州市南潯區人民政府關于促進就業工作的八條扶持意見》(潯政發〔20194號)

 

加大穩支持力度


      對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。2019年1月1日至12月31日,對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員符合條件的參保企業,返還標準可按6個月的企業及其職工實際繳納社會保險費的50%確定。上述資金在失業保險基金中列支,兩項政策不重復享受。


加大大學生就業扶持力度

      2016年1月1日后來潯創業或就業的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生和其他大專及以上畢業生,與用人單位簽訂3年及以上勞動合同(聘用合同)并且繳納社會保險半年及以上的,在南潯區首次購房的分別給予50萬元、25萬元、10萬元、5萬元的購房補貼,分3年發放到位。如與現有政策交叉重復的,按“從高、從優、不重復”原則進行資助。教育、衛生系統招引人才購房政策繼續執行《中共湖州市南潯區委辦公室湖州市南潯區人民政府辦公室關于印發<南潯區教育等人才引進實施辦法>的通知》(潯委辦發〔2018〕2號)和《湖州市南潯區人民政府辦公室關于進一步加強衛技人才引育工作的實施意見》(潯政辦發〔2017〕171號)文件,但購房補貼享受時間放寬至2016年1月1日。銀行、通訊行業等由上級公司招引的人才,合同簽訂地和工作地點均在潯的大學生,可同等享受購房補貼。離校2年內未就業高校畢業生和16-24周歲登記失業青年在我區見習期間,給予每月1000元見習補貼。


加大金融支持力度


      加大小微企業信貸投放力度,政府性融資擔保基金應優先為符合條件的小微企業提供低費率的擔保支持。自主創業人員及其配偶除有助學貸款、扶貧貸款、住房貸款、購車貸款、5萬元以下小額消費貸款(含信用卡消費)記錄外沒有其他貸款的,可同時申請創業擔保貸款。對創業擔保貸款工作成效突出的經辦銀行,按當年新發放創業擔保貸款總額的1%給予獎補。


加大企業職工技能培養扶持力度


       2019年1月1日至2020年12月31日,將技能提升補貼申領條件從企業職工參加失業保險3年以上調整至1年以上,技能提升補貼標準為:初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元、技師2500元、高級技師3000元;對城鄉失業人員及參加失業保險不滿1年的企業職工,可按初級工800元、中級工900元、高級工1000元、技師1200元、高級技師1500元標準給予技能提升補貼。


加大就業援助力度


      2019年1月1日至2020年12月31日,對就業困難人員和零就業家庭成員,在參加職業培訓期間按每人每天40元發放生活費補貼,最高不超過當地最低生活保障標準,生活費補貼每人每年只享受一次,且不可同時領取失業保險金。生活困難的失業人員,沒有享受失業保險金待遇的,按當地最低生活保障標準給予不超過6個月的臨時生活補助


加大基層就業創業服務補貼力度


      對2018年1月1日以后獲得國家級、省級、市級高質量就業社區(村)或充分就業社區(村)等稱號的,由財政分別給予40000元、20000元、10000元的獎勵。對幫扶就業困難人員就業取得突出成效的社區就業服務組織,每年給予6000元的補貼。對依法參加失業保險的社會工作者取得勞動關系協調員相應技能等級的,從2018年1月1日起參照企業職工給予技能提升補貼。


加大技能人才培育選樹力度


     每年開展一次“千名技能人才”培育選樹,對長期奮戰在生產一線,遵紀守法、愛崗敬業、技藝精湛、勇于創新、追求卓越,具有高級工及以上國家職業資格,原則上對在我區企業工作一年(含)以上且直接從事技能工作的一線在職人員進行評選,選樹“技術標兵”1000名,梯次晉升“首席技工”300名,“南潯工匠”100名,對考核合格者分別給予每人每年1500元、3000元、5000元考核津貼


提升就業創業服務水平


      鼓勵人力資源第三方機構(含創業服務企業及民辦非企業單位)開展就業創業相應服務或活動,按政府購買服務規定要求,根據服務項目的內容、活動取得實效等情況對第三方機構實行一事一議補貼。


本意見自2019年7月1日起施行。

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