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    人才,是企業和社會發展最核心的要素,特別是對于企業,可謂“千金易得,一將難求”,如何招募到適合企業的優秀人才成為一個企業人力資源的長期戰略,而如何選擇行而有效的招聘渠道又成為困擾人事專員的問題之一,由此南潯人才網 www.tiwuvn.tw 專業HR咨詢大師為你講解企業如何選擇有效的招聘渠道。

    隨著社會的不斷發展,企業競爭的不斷加劇,企業之間的人才競爭也越來越激烈。如何更有效、快速的找到自己所需的人才已經成為各企業人力資源經理所面臨的難題。 網絡……,不可否認,21世紀是信息的時代,“信息”的革命讓人類的溝通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的發展,徹底顛覆了傳統的生活方式,網絡傳媒,網絡游戲,網絡新聞,網絡購物……如雨后春筍般迅速躍入人們的視野,網絡招聘就在這種背景下崛起的。

    如今,隨著網絡的普及以及電腦、手機上網的快捷,傳統的招聘方式以不能適應時代的快速發展,不少企業選擇通過網絡招聘招募人才,求職者也通過網絡平臺及時獲知企業招聘咨詢——南潯人才網(www.tiwuvn.tw)。相較于現場招聘,網絡招聘具備著以下幾個優點。
網絡招聘沒有時間和地域的限制,隨時可以在網上發布招聘、求職信息。網絡招聘它不強求時間和空間上的絕對一致,方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制,也不受服務周期和發行渠道限制。企業一分鐘前發出的招聘信息,一分鐘之后就可以收到簡歷;人才剛更新簡歷馬上就有很多企業來關注。這種基于招聘雙方主動性的網上交流,于無聲無息之間,完成了及時、迅捷的互動,跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。
PK 現場:招聘會受時間和地域限制,而且一般要一個月以上才一次!
網絡招聘是一個跨時空的互動過程,對供求雙方而言都是主動行為,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動,減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。如 南潯人才網 www.tiwuvn.tw 就提供了個性化服務,如快捷搜索方式,條件搜索引擎等,這進一步加強了網絡招聘的針對性。
PK 現場:招聘會沒有售后服務,而網絡招聘有。可以協助客戶達到最好的招聘效果!
對于企業來講網絡招聘時效長,企業的招聘信息從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。并且通過發布企業招聘廣告從而又達到了宣傳企業打造企業品牌的效果。
PK 現場:招聘會收到的簡歷有時效性 招聘回收到的簡歷只能解決一時的招聘需求!
網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對于畢業生來說,一次投遞幾十份簡歷通過網絡投遞可以大大節省打印費,并可以節省公交費用。對企業來說網絡招聘可以給用人單位節約大量的招聘成本和宣傳成本,如果是跨地域招聘還可以節省很多差旅費用。
PK 現場:大型招聘會要500-1000元左右一天,這個價格如果用在我們網站上可以做一個很好的周期服務!
招聘網站內置功能強大的人才和企業搜索引擎,企業可以根據單位需要,搜索幾萬余人的網上人才庫篩選出最合適的人才;
求職者也可以在網上搜索很多企業的招聘信息,挑選出適合自己的企業。
PK 現場:現場招聘由于受時效性與區域性的影響,收集到的簡歷受到限制。
網絡招聘的信息更新快,每天都有幾百份甚至更多的新增人才簡歷和企業招聘信息。可以隨時滿足您的需求。
南潯人才網 www.tiwuvn.tw 找工作更快更方便。
PK 現場:招聘會收集簡歷有限,而現在大部份素質比較高的人才都不樂意去擠人才市場。周末時間企業HR不能休息要去招聘!公開的招聘環境影響企業與求職者雙方的發揮影響招聘質量!
互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點,達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。
PK 現場:現場招聘企業最多只可以收到周邊地區的求職簡歷,但是網絡招聘可以收到多個不同地區求職者的求職簡歷。
  
       
       
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